Attività con bambini e ragazzi tra i 6 e i 24 anni:
-educazione all’autonomia
-sostegno scolastico
-inserimenti nei contesti territoriali
-educazione all’autonomia abitativa
-percorsi di sensibilizzazione in scuole di ogni ordine e grado
-formazione/informazione
-eventi e manifestazioni per sensibilizzare la cittadinanza

Durata del tirocinio: da settembre a dicembre
Orario variabile a seconda delle attività svolte

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Assistenza all'organizzazione delle lezioni.
Registrare ed arichiviare i documenti in entrata ed in uscita.
Gestione di attività di relazione con organizzazioni ed enti pubblici esterni.
Duarata tirocinio: Da tre a sei mesi a partire da metà settembre 2013.

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UTILIZZO SISTEMA RILEVAZIONE PRESENZE
SUPPORTO NELLE PRATICHE DI ASSUNZIONE E NELLA PREPARAZIONE DEI RELATIVI MATERIALI
CREAZIONE DI REPORT TRAMITE L’UTILIZZO DI EXCEL

3 MESI A PARTIRE DA META' GIUGNO CON POSSIBILITA' DI EVENTUALE PROROGA PER ALTRI 3 MESI ORARIO DI LAVORO FULL TIME

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Lo stage è finalizzato all’inserimento di un laureato/a all’interno dell’ ufficio Stage&Job Placement le cui attività sono le seguenti:
- gestione delle pratiche connesse all’avvio di esperienze di ti-rocinio degli studenti dell’Ateneo presso aziende, centri di ricerca, studi professionali, enti pubblici sia italiani che stranieri.
L’ufficio si occupa anche dell’inserimento in stage presso aziende piemontesi di studenti stranieri;
- supporto nella ricerca di prima occupazione ai laureati del Politecnico, gestione dei contatti con le aziende del network dell’Ateneo.
In particolare lo stagiaire si occuperà delle attività riguardanti il placement e l’orientamento in uscita dei laureati e laureandi del Politecnico di Torino.

Durata del tirocinio: 6 mesi; l’orario si attiene a quello stabilito dal CCNL dei dipendenti universitari (36 ore settimanali)

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Figura con buona conoscenza degli strumenti per la gestione dei servizi erogati tramite sistemi informatici con processi fortemente orientati " al cliente" e di approccio analitico in un contesto ad elevata dinamicità ed eterogeneità di utenti.

Per candidarsi: https://fire.rettorato.unito.it/jp/pubb_offerte/linkofferta.php?id=20130423120728

Attività di analisi e valutazione del placement della formazione professionale, condotta dal CERIS CNR per la Regione Piemonte. Analisi delle forme e delle caratteristiche del fenomeno della transizione dalla formazione al lavoro. L¿indagine ha l'obiettivo di ricostruire i percorsi attraverso i quali i soggetti formati trovano lavoro, analizzando, in particolare, i tempi e le modalità della transizione, le strategie di ricerca ed il ruolo che i servizi al lavoro recitano nell¿agevolare tale transizione. L¿indagine sarà realizzata attraverso interviste dirette, nel numero massimo di 30, condotte con soggetti formati, selezionati dal gruppo di ricerca.

inviare i cv esclusivamente a job.sciform@unito.it mettendo in oggetto: "2378"

Persona eclettica con capacità creativa e grande disponibilità a crescere e sperimentare per progetti nell ambito culturale ,artistico e professionale da percorrere a 360°.
Orario da concordare ma preferibilmente dalle ore 13.30 alle 18.00

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La nostra azienda sta organizzando un importante evento mediatico che coivolgerà un ampia serie di media fra cui tutti i social network ma svilupperà anche campagne DEM, ADV, ADWORDS. La figura cercata dovrà essere in grado di relazionarsi con l'ufficio marketing e l'ufficio informatico e curare la Web Reputation aziendale.

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Supporto tecnico attività multimediali e prodotti editoriali del Master in Giornalismo "Giorgio Bocca" dell'Università degli studi di Torino. Il candidato dovrà collaborare con lo staff del Master (il direttore delle testate e la coordinatrice organizzativa) nello sviluppo dei prodotti editoriali della scuola, con particolare riguardo a Futura online (www.futura.to.it), la testata giornalistica quotidianamente aggiornata dalla redazione, composta dai venti studenti del Master.

Link per candidarsi: https://fire.rettorato.unito.it/jp/pubb_offerte/linkofferta.php?id=20130411142419

Il/la stagista supporterà la Responsabile Selezione, Formazione e Comunicazione Interna nelle seguenti attività:

• Ricerca e selezione del personale
• Analisi dei bisogni formativi e progettazione di piani di formazione aziendali
• Gestione dei contenuti dell’intranet aziendale: stesura articoli, interviste ai dipendenti, ricerca materiali
• Collaborazione nello svolgimento di tutte le attività di comunicazione interna

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